最低賃金の日給の計算方法｜2026年10月改定で手元を雇う職人が確かめること

ショウタ

親方、最低賃金がまた上がったんですよね。うちの手元の子、日給なんですけど、これって関係あるんですか？

ダンドリ親方

ほいじゃ、今日の段取りいこうや！日給でも月給でも、ぶち関係あるんよ。結論から言うけぇね。

最低賃金は日給でも時給に直して比べます。この記事では、最低賃金を日給で計算する方法を、職人の現場に合わせた例で説明します。

2026年9月3日、厚生労働省は令和8年度の地域別最低賃金（都道府県ごとの時給の下限）について、全都道府県の審議会の答申額を取りまとめて公表しました。全国加重平均は1,177円で、前の年より56円上がっています。新しい額は10月1日から12月2日にかけて、県ごとに順番に始まります。

「うちは時給じゃなくて日給だから関係ない」と思っている職人さんは要注意です。最低賃金は時給で決められていますが、日給や月給も時給に直して比べる決まりです。手元・見習い・パートの事務さんを雇っている人は、広島・山口なら10月の給料から当てはまります。

2026年の最低賃金はいくら？ 広島・山口といつから

中国地方と、まわりの県の新しい最低賃金は次のとおりです。発効日（新しい額が始まる日）は県によって違うので、自分の事業場がある県の日付を確かめましょう。

注意したいのは、給料の計算期間の途中で発効日が来るケースです。たとえば広島で月末締めなら、10月10日までは前の額、10月11日の仕事からは新しい額で計算します。

ショウタ

なるほど、もう始まってるんですね。手元の子は1人だけでも当てはまるんですか？

ダンドリ親方

1人でも、パートでも、見習いでも同じじゃ。雇うとる人はみんな当てはまるけぇね。

地域別最低賃金は、業種や仕事の中身に関係なく、その県の事業場で働くすべての労働者に当てはまります。お互いが納得して低い額で約束しても、その約束は無効になり、最低賃金で約束したものとみなされます。払わなかった場合は、最低賃金法で50万円以下の罰金という罰則も決められています。

手元を「外注」「応援」として払っていても、時間や段取りをこちらが指示しているなど、実態が雇用に近ければ労働者として扱われることがあります。

最低賃金を日給で計算する方法｜手元・見習いは要注意！

日給の計算はシンプルです。日給÷1日の所定労働時間（決められた働く時間）で時給に直し、最低賃金と比べます。所定労働時間には休憩を入れません。

よくある例で計算してみましょう。広島県で、手元に日給9,000円・朝8時から夕方5時まで（休憩1時間・実働8時間）で来てもらっているとします。

• 9,000円÷8時間＝1,125円
• 広島県の新しい最低賃金は1,141円なので、1時間あたり16円足りない
• 1日にすると128円、月20日なら2,560円、1年で約3万円の不足です

同じ日給9,000円でも、山口県（1,101円）なら足りています。県によって答えが変わるので、「去年まで大丈夫だったから」で済ませないのがポイントです。

ショウタ

うち、ちょうど日給9,000円なんです…。気づかなかったら、ずっと払い足りてなかったってことですか？

ダンドリ親方

それはほんまに多いんよ。差額をあとでまとめて払うことになったら、信用まで落とすけぇね。

「日給に残業代も込み」で長く働いてもらっている場合

朝が早くて片付けも長い現場だと、実際は9時間・10時間になることもあります。1日8時間を超えた分は、日給とは別に割増賃金（残業代）が必要です。「日給に残業代も込み」のつもりでいると、時給に直した額はさらに下がります。

たとえば日給1万円で毎日10時間なら、8時間分の基本の賃金と2時間分の割増（1.25倍）を合わせて1万円とみると、時給はおよそ952円（10,000÷10.5時間分）です。広島でも山口でも最低賃金を下回ります。働く時間が長い日が多い人は、日給と残業代を分けて払う形を、労働基準監督署か社労士さんに相談してみましょう。

月給の人は「1か月の平均所定労働時間」で割る

事務の人や長く勤めている職人さんを月給で雇っている場合は、月給÷1か月の平均所定労働時間で時給に直します。平均所定労働時間は「1年の所定労働日数×1日の所定労働時間÷12」で出します。

計算例です。1日8時間・年間休日105日の場合、1年の所定労働日数は365−105＝260日です。260日×8時間÷12＝約173.3時間が1か月の平均になります。

• 基本給18万円＋通勤手当1万円＝月給19万円の場合
• 通勤手当は計算に入れないので、18万円÷173.3時間＝約1,038円
• 広島（1,141円）でも山口（1,101円）でも足りません
• 広島で足りるには、基本給などが約19万8千円以上必要です

「月給なら大丈夫」と思いがちですが、休みが少ない分、時間で割ると下回ることがあります。年間休日が多ければ平均所定労働時間が短くなり、時給に直した額は上がります。

入れていい手当・入れてはいけない手当

最低賃金と比べるのは、毎月支払われる基本的な賃金だけです。厚生労働省の計算方法では、次のように分けています。

「皆勤手当をつけているから大丈夫」「ガソリン代を多めに渡しているから大丈夫」は通りません。基本の日給・月給そのものを見直す必要があります。

上がった人件費は、見積と単価に入れよう

ショウタ

でも、給料を上げたらそのぶん僕の手取りが減りますよね。どうしたらいいんですか？

ダンドリ親方

ここ大事じゃけぇ。上がった分は、見積の人工（にんく）代にちゃんと乗せるんよ。

たとえば広島で日給を9,000円から9,200円に上げると、1日200円、手元が月20日来れば月4,000円、年4万8千円の増加です。社会保険に入っていればその分も少し増えます。小さく見えても、毎年上がっていくものなので、見積書の人件費の単価を年に1回見直す習慣をつけておくと安心です。

見積書の項目の分け方は「工事の見積書の書き方」で詳しく書いています。元請けに単価の相談をするときも、「最低賃金が10月に56円上がった」という公的な数字があると話しやすくなります。

今日からできること

1. 手元・見習い・パートさんの雇用契約書か給料の控えを出して、日給（月給）と1日の働く時間を書き出す
2. 「日給÷所定労働時間」で時給に直し、自分の県の新しい最低賃金と比べる
3. 通勤手当・皆勤手当・残業代を外しても足りているか確かめる
4. 足りなければ、発効日（広島10/11・山口10/8）以降に働いた分を新しい額で計算し直し、すでに払った給料との差額を次の給料日に払う
5. 次の見積から、人件費の単価を新しい額で計算し直す

これから人を雇う予定の人は、「はじめて人を雇うとき」もあわせて読んでおくと、求人の出し方まで段取りが組めます。独立したばかりの人は「独立したら最初にやりたい集客の準備」もどうぞ。

まとめ

• 令和8年度の最低賃金は全国加重平均1,177円。広島は10月11日から1,141円、山口は10月8日から1,101円
• 日給は「日給÷1日の所定労働時間」、月給は「月給÷1か月の平均所定労働時間」で比べる
• 広島で日給9,000円・8時間は1時間16円足りない。日給の下限は広島9,128円・山口8,808円
• 通勤手当・家族手当・精皆勤手当・残業代・賞与は計算に入れない
• 上がった人件費は、見積の単価に毎年乗せていく

雇う人の給料を守ることは、いい人に長く来てもらうことにもつながります。人を増やして仕事を広げたいときは、職人ウェブの無料の試作で、求人にも使えるホームページをのぞいてみてください。手当や働き方の細かい判断は、最寄りの労働基準監督署か社労士さんに確かめてくださいね。

ダンドリ親方

一個ずつでええんよ。今日、給料の控えを1枚見直すだけで、来月の安心がぶち変わるけぇ！

出典・参考：厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（令和8年度地域別最低賃金全国一覧）、厚生労働省「最低賃金額以上かどうかを確認する方法」、厚生労働省 最低賃金特設サイト「あなたの賃金を比較チェック」、同「最低賃金制度とは」

今日の授業はここまで！

ひとつでもやってみたら、それだけで前に進んどるけぇね。段取り八分、仕事二分。

今日の段取り、ヨシ！

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